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發布日期:2018/8/30本條信息已被查看了1381

強化管理意識 打造團隊精神 提升服務技能

為適應企業戰略發展需要,提高員工隊伍綜合素質,塑造優秀企業文化,增強企業向心力和凝聚力,促進企業管理水平和服務質量穩步提升,高后公司及下屬企業利用暑假期間,組織開展了多層次多形式的學習培訓活動。

一、學習國企改革新精神,參加專項培訓,強化管理意識

為深入學習以《關于深化國有企業改革的指導意見》為引領,以若干文件為配套的“1+N”政策體系,緊密結合國資國企改革最新發展要求,培育一支德才兼備、業務精通、勇于擔當的干部隊伍,高后公司組織部分高級管理人員參加上海國有資本運營研究院主辦的有關國企改革的培訓。公司總經理和部分控股企業董事長參加混合所有制改革實務高級研修班,聚焦當前混合所有制改革推進中的熱點、難點、敏感點,重點學習了用市場化方法推進國企混改、員工持股與激勵機制實務、借力資本市場推進混合所有制改革及混合所有制改革推進情況與創新探索案例等多個方面內容,進一步務實服務國資國企改革與創新。

公司副總經理和董事會秘書參加“2018國有企業董事會建設”專題培訓,培訓針對中國特色現代國企制度、企業董事會制度建設和公司治理與經營風險防控進行了系統學習,同時圍繞新時代國資國企改革背景下董事會制度建設和新時代政策解讀展開,對國企審計監督、預決算管理、管理層考核與監督、董事會決策機制與決策能力以及依法治企架構與熱點難點分析進行了專題學習。通過權威的講師團隊和概念與案例并重、理論與實踐結合的課程設置,全面學習了最新的政策、理論、國資監管相關知識。

二、結合財稅制度新要求,加強專業培訓,提升服務技能

市場經濟瞬息萬變,財稅制度和會計準則也在不斷地調整修訂,每位財務人員必須及時更新和提升財務知識才能達到提升整個部門專業素質、提高部門工作質量和效率的目的。今年暑假期間,高后公司財務管理部組織一系列財務專項培訓

參加“2018年高校后勤財務資產管理規范與創新暑期高級研修班”。經濟活動日益活躍和復雜,高校后勤的財務資產風險也隨之增大,特別是隨著全面從嚴治黨和依法治國戰略的實施,后勤財務資產管理規范與創新對確保高校后勤系統黨風廉政建設和后勤事業平穩運行、健康發展至關重要。通過這次學習培訓,了解當前高校后勤改革發展面臨的新形勢及對財務資產管理規范化建設的政策法規新動態、新要求,學習了高校后勤改革和服務模式轉型升級過程中后勤固定資產、流動資產、無形資產規范化管理及防范資產流失與實現保值增值的制度建設重點等。組織學習最新財稅政策。近年來財稅政策不斷更新,繼增值稅改革后國稅與地稅合并,社保征收制度也面臨重大調整,職工薪酬的金額、名目、形式不僅直接影響企業收益分配、員工積極性和企業凝聚力的提升,更影響五險一金、企業所得稅和個人所得稅的繳納金額及稅收風險。為此公司組織了相關財務人員學習了“國地稅合并背景下職工薪酬與社保、企業所得稅、個人所得稅稅收策劃”課程,了解如何進行職工薪酬的稅收籌劃使企業利益最大化、員工利益最大化并防范稅收風險等內容。參加會計繼續教育培訓。通過繼續教育,學習了相應的業務知識,提升了會計從業人員的政治思想素質、業務水平、職業道德等。

三、圍繞企業發展新局面,抓好崗位培訓,打造團隊精神

緊緊圍繞高后公司“物業為面,超市駐點,配貨餐飲連成線,其他服務形成鏈”的市場戰略,為進一步提高職工隊伍的綜合素質及業務能力,結合企業發展的實際,各公司積極開展各項培訓工作。

上海高校配貨管理中心上海高校冷鏈物流有限公司聯合開展團隊拓展活動。通過參觀東方綠舟國防園、學習國防知識、開展團隊拓展活動,進一步提升團隊協作能力,推動隊伍持續穩定發展。活動考驗了團隊成員之間的協作和配合,使員工更清楚地了解自身與團隊整體的契合度,體驗到團隊合作的力量,激發了團隊合作的凝聚力和向心力。拓展活動結束后全員赴中國商用飛機有限責任公司進行實地觀摩學習。在總裝制造車間,現場聽取ARJ21事業部黨總支書記張敏原對C919大型客機和ARJ21支線飛機的研發歷程、設計理念等方面的詳細介紹,近距離感受創新型國家建設成果,學習中國工匠精神。安全工作是民航飛行的生命線,同時也是食堂農副產品的生命線,培訓讓員工深刻體會到自身工作的重要性,嚴守質量關是確保安全問題的根本。

上海生樂物業管理有限公司圍繞“塑形象 提素養 強技能 壯士氣”,組織了五十余名管理人員在上海無線電監測培訓中心進行為期一周的封閉培訓。培訓課程涉及管理與服務、法律法規、人文素養、技能和創新等內容。為了更好地對培訓內容進行吸收和內化,大家利用課后晚上的時間分組討論,明確了公司的發展目標和今后工作努力方向,拓寬了思路,提升了格局。同時,也加強了學員之間的彼此溝通,集中培訓成為生樂物業團隊凝聚的粘合劑。培訓讓員工學習了知識、開拓了眼界、陶冶了情操,提升了士氣。接下來,要學以致用,在工作崗位上操練這些知識技能,更好地服務學校、服務師生、回饋社會!

上海教育超市連鎖有限公司為建設學習型企業,加強員工安全意識,確保生產安全、穩定運行,調動員工工作積極性,進一步優化員工知識結構,提升員工整體服務水平,分四批在上海教育超市公司總部組織開展了“增強責任 確保安全”主題暑期全員培訓。公司聯合寶山城市工業園區安全辦、消防支隊舉行了消防應急疏散演練;邀請了寶山區市場監督管理局的老師為大家進行食品安全方面知識的講解;觀看了《2017年上海生產安全警示片》、《東方110——職業打假人》等;總結反饋了安全生產月活動的開展及檢查整改情況;學習了運營、盤點、稅務等相關知識。全員培訓增強了員工對公司持續發展的認識,提高了員工的安全意識,掌握了安全逃生技能,使公司安全教育培訓貫穿著日常工作和生活中。此次培訓還促進了公司內部的溝通和交流,大家在培訓過程中仔細地傾聽,深入地思考,互動環節踴躍嘗試,都感到受益匪淺。

上海學校餐飲服務有限公司為迎接上海電力學院臨港校區新食堂的開業,公司從今年5月份就開始籌備新食堂員工的招聘工作。為了使招聘工作順利進行,人事部門首先與臨港新鎮及相鄰鎮的就業辦取得聯系,委托其發布招聘信息,在臨港、書院、泥城、萬祥進行為期4天的現場招聘會。為幫助新員工充分了解企業文化和理念,掌握應知應會知識,增加員工的歸屬感,公司于7月中旬組織第一批新員工培訓,培訓內容包括企業文化、公司規章制度、員工手冊、食品安全法等等。通過培訓,使新員工對新的工作環境、工作要求有了較好的知識基礎,同時也將打造一支技能過硬、工作高效的優秀團隊,更好地為電力學院的師生提供高品質的服務。

上海高校冷鏈物流有限公司根據市場監督局、安全監督局對特種設備管理要求的提高,結合公司的實際情況,分批組織設備管理中心人員去專業機構培訓、取證。暑假期間,公司組織員工參加壓力容器、壓力管道操作證培訓,保證了制冷機房每個班次上崗證齊全,確保制冷機房安全運行;組織新進專業技術人員參加特種設備負責人、電梯管理員、制冷壓縮機從業資格等培訓并取證,保證了對基地各項種特設備的管理符合市場、安監部門的規范要求,確保即使出現人員流動,也不會對基地的安全運行造成影響,實現了工作互補,無縫銜接;組織專業人員對基地新老員工進行安全知識、危險源風險管控培訓,有效地普及了安全知識,進一步提升了全員安全責任意識,促進了基地安全生產管理水平的全面提升。

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